Estructura y liderazgo en la cultura 2.0

Abstract

n.d.

Se ha analizado el impacto de Web 2.0 en la cultura organizativa y los beneficios de su utilizaSe necesita afrontar el cambio a través de:  Innovar en el Management, creando organizaciones más flexibles, pensadas para las per-sonas.  Desarrollar nuevas capacidades, para aprovechar oportunidades de la Era de la colabora-ción.  Encontrar nuevas fuentes de energía, como el recurso más valioso que el tiempo. interpretación en la comunicación interna; los cambios estructurales provocados por el trabajo colaborativo en red, así como la necesidad de comprender nuevas maneras de gestionar las organizaciones a través de nuevos estilos de liderazgo